的馬屁，問：「3000塊是少了點，但是可以再談嘛，幹嘛拒絕啊？」

    關秋解釋了一下，說：「咱們就是靠廣告吃飯的，要是再弄那些浮窗動圖，實在有些太噁心了；等以後67同城知名度上來了，還怕沒有錢賺嘛。」

    吳香君一想也是。

    頓了一下，吳香君從抽屜里拿出一份統計表說：「昨晚秦嵐把上個月的營收拿出來了，你看看。」

    關秋接過來仔細看了起來。

    10月份67同城總營收432400元，各項支出271550元，淨利潤160850元，利潤率37.2%。

    看到這個數據，關秋還是非常驚喜的。

    這還僅僅是淡季，等到了春夏旺季盈利額還會有一個爆發，另外那些客戶公司目前很多都在蓄勢待發，一旦等到擴大規模後，日進十萬都是小意思。

    「嗯，不錯！」

    吳香君昂着腦袋，露出一截頎長白皙的脖頸，得意道：「那你打算怎麼獎勵我啊？」

    「呃……這個嘛。」關秋稍稍想了想說：「我有一個上億的項目正在找人合作，帶你一個？」

    「什麼項目？」

    「大峽谷開發。」

    「？？？」吳香君先是一臉問號，等反應過後抄起桌上的文件夾就砸了過去，「去死~」

    關秋哈哈大笑，「這可是無本萬利的生意！你要不願意，到時候我「洗手不干」了，你可別後悔！」

    「今天姐姐我捨命陪君子，我倒要看看你有什麼本事。」說着吳香君便沖了過來。

    「算了，我還是去洗手吧！」說完關秋立刻一溜煙的跑了。

    「你個小色胚給我站住……」

    眼看67同城漸漸上了軌道，劉豪那邊已經照看不過來了。

    第二天關秋把系統服務器挪到了總店樓上來，單獨設立了一個辦公室。

    接下來就是人才問題。

    除了鄢天峰這個技術總監外，還需要招聘兩個管理員；

    另外頁面展示需要1—2個編輯；

    廣告宣傳這塊也要幾個人。

    這些工作不是隨隨便便招個人就能勝任的，必須要有工作經驗才行。

    問題是人才不好找啊。

    去年全國普通高校畢業生才130萬人，這些人分散到全國各行各業已經剩不下多少了，現在各大公司都是求賢若渴，那些眼高於頂的大學生也是橫挑豎揀。

    之前也有幾個應屆大學生到67同城來面試，結果到了一看廟門，連工資都沒問就走了。

    現在只能降低要求，只要職高畢業，有相關工作經驗的就行。

    終於，在下午5點鐘時，一個20來歲的年輕人來面試管理員工作了。姓吳，叫吳騰燕。

    他是計算機職業學院畢業的，出來半年多一直沒找到對口的工作，目前在一家電子廠做品檢。在網上看到67同城的招聘啟事後從城北趕過來的。

    在問了幾個問題，又讓對方當場操作了一番，確定對方能勝任這份工作後，關秋就把網站日常管理工作交給了對方。

    晚上人都走了後，關秋一個人待在辦公室里，琢磨着給網站設計一點與眾不同的地方。

    前世關秋是搞硬件的，組裝個電腦，安裝個攝像頭，做個企業交互器什麼的沒問題，但是軟件這塊就差多了。

    碰到解決不了的問題，一般都是重新做系統，如果還不行，那就再做一遍。

    考慮了一會，關秋登錄qq給他那個便宜表弟發了個信息。

    「小峰，幫我在網站名字下面弄個藍色方框，做成文本格式，我想加段勵志話語。」

    消息剛發出去，那邊就回話了，「可以！」

    五分鐘不到，關秋刷新了一下後台管理，67同城幾個大字下面多了個文本編輯器。

    關秋按照之前想的，打了一段

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