能不會重視。

    公司未來會越來越多的先進技術，要讓員工養成保密的意識。也許他們無意中，就把公司秘密傳出去了。

    競爭對手能通過查專利知道部分信息，但不會知道那麼詳細，比如具體尺寸。

    沐陽停頓了下，副總楊晨也說道:「我們的手持激光焊設備，不少同行買了，就是為了借鑑仿造;

    我們的等離子噴焊，就有不少同行讓人來偷拍，只不過我們前期保護的好，有設備衣，哪怕偷拍照片也難仿造。

    就有車間焊工反應，有同行花錢想要我們的技術圖紙，我們必須警惕起來。

    老闆，我建議增加舉報獎勵的相關措施。」

    沐陽聞言:「可以，你先起草制定，大家再討論。

    技術保密要求可能有些嚴格，公司效益越來越好，員工薪水也可以跟着上漲，張總，這件事你負責，看看如何執行對公司對員工都有益。」

    如果不漲薪水，同行會想盡辦法挖走他公司的員工，公司和普通員工是沒有簽保密協議的，他們也不願意簽，他們想走就走，去同行工作也沒有限制，看哪裏給錢多，就去哪裏幹活。

    最怕的，就是釜底抽薪，把你大部分員工全挖走，讓你沒法正常運營，對星海機械這種員工數量不多的公司來說，並不需要付出太多的代價就能做到。

    但一般企業不會明面惡意破壞，暗地裏可能會搞一下，大多明面上和氣生財，有錢人也怕競爭對手絕境之下拿錢僱傭殺手殺人，這種事很正常，反正就是你不讓我好過，我也不會讓你好過。

    「好的，老闆。」張蕭峰認真記下此事。

    沐陽接着說道:「技術保密是第一件事，第二件事，今天是11月17號了，技術部和生產部爭取在元旦之前把技術資料吃透，然後過年前出五台樣機。

    來年四月份之前，就必須能夠批量生產了。

    我上傳的資料，圖紙結構和工藝已經是最終版，有錯漏的會很少，技術部在消化技術資料時，不用過於糾結哪裏設計的不好，而是想辦法如何儘快地生產出來，但發現問題了，也要記錄下來，最後大家再一起討論。」

    樣機轉化為批量生產，這個過程是非常地漫長，主要是工裝或模具設計製造和調試時間長，但沐陽買的技術，已經包括這方面的資料，不用再走彎路，壓縮樣機到批量生產的過程。

    他上傳的電子資料，錯誤的會極少，但難免有錯漏，沐陽並不認為系統給的技術就是完美的。

    但他看過，熟悉買的那份技術，至少是實用的，就不必再讓技術部過多地討論可靠性、合理性等因素，把他給的資料吃透就行，然後轉為生產，指導生產。

    「楊總，年前出五台樣機，會後你把工作劃分一下給各技術負責人。

    「好的，老闆，會後我安排一下。」楊晨不敢說什麼，他沒看到資料，不敢說一定能完成。

    但老闆本身就是搞技術的，熟悉技術研發進展，他說年前能出來，肯定能出來，他的工作就是根據bom表，分發工作任務，督促進度。

    如果是一個不懂技術的老闆，他肯定要提醒一下。

    「激光器技術問題有不懂的問我，我也會跟蹤你們進度，每周一上午進行半個小時的進度碰頭會。」沐陽敲了下桌子說道，每周一進行一次會議，催進度。

    不逼一逼，人都不知道自己有多大的能力。

    沐陽很少要求技術部晚上和過周末加班，但項目緊迫，楊晨也會催他們，他們不得不加班趕進度，一般情況是不允許加班的。

    自由加班，員工就喜歡渾水摸魚，白班就低效率工作，把事情拖到加班時做，倒不是公司給不起加班費。

    沐陽跟楊晨聊過，技術部門不要壓得太緊，給他們自由一點，只要按時安成任務就行，但也不能太松，否則，哪怕是一個勤快的員工，時間長了也變得散漫。

    所以，要求每個技術人

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