展歷程，再介紹集團企業文化，然後集團未來兩三年的發展規劃。

    【公司計劃在元旦前，計劃招聘3000人，月營收從當月的十二億元，年營收有望在明年增長到三百億元，入圍國內企業五百強。

    公司計劃在未來三年內，年營收達到千億集團，員工人數突破兩萬人，有望進入國內企業五百強前兩百名。】

    2015年，年營收五百強入圍門檻提升到兩百億元，按照神石集團的發展趨勢，明年達到應該沒問題，就是看能達到多高。

    放完發展規劃的視頻，就是集團的工作環境和生活環境，還有待遇福利，這是所有學生最為關注的地方。

    否則說的再好聽，都是然並卵，跟員工沒關係。

    視頻上，辦公室環境，特別是精裝修辦公室內那滿眼綠的盆栽，很讓學生歡喜，非常人性化的企業文化。

    一線現場銷售的火爆視頻，也讓人覺得不可思議。

    福利待遇沒有詳說，只說公司代繳納五險，住房補貼，免費工作餐，年終獎，過節獎金，帶薪年假，雙休，加班費。

    有些本來就應該有的，不過寫上去感覺好像員工佔便宜似的。

    還介紹了神石集團的員工級別劃分，從員一到員九，師一到師十九，每個等級還分試用期或預備役，正式工，有些類似於代加工霸主富師康。

    技術工大專生就是師一，本科生師二，研究生師三，本科生工作五年左右，考核合格就是師四。

    一線店員一般店員為員五，副店長為師六，師六已經是組長管理級別，師七為一般經理級別，或者高級工程師。

    宣傳片完之後，學校的就業指導老師吳老師也上台講話，對畢業生的囑咐和建議，也肯定和讚揚了神石集團，實事求事進行說明。

    倒數第二個環節，學生提問，也是非常重要的環節。

    陳石就坐在前排，靜靜地看。

    視頻關閉後，就到提問環節，很多學生舉手搶問。

    莊雪梅指了下第三排的一個戴眼鏡的男學生，雙手都舉了起來。

    這男生大膽地站了起來，接過話筒問道：「莊經理，你好，我想了解一下畢業生的具體工資，福利待遇怎麼樣實習期多長？工資多少？謝謝。」

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