看到兩人好像不明，陳石耐心地解釋說：「我們公司不是要招店員麼，要招近百號人呢。

    與其在辦公室面試，還不如出來走走。

    讓人事人員出來招聘，進一家服裝店，假裝買衣服，聽聽對方店員如何介紹、砍價。

    店員一番解說下來，人事都可以大概評估店員的語言表達水平、格、素質，是不是適合咱們公司的要求，一目了然。」

    兩人聽完陳石的話，恍然大悟。

    霍明笑道：「哈哈，老闆，原來你這是挖牆角呀，而且找人非常精準，效率高。

    不過，我們得給出比別人家優越的薪水才行，要不挖不動。」

    陳石同意，笑吟吟說：「嗯，薪酬當然是主要的，不過咱們不缺錢，缺的是好的店員。

    我們每個月在每個店員上多花一兩千，可能多賺的就不止一兩千。」

    這裏的服裝店店員的薪水，陳石估計，加上提成和全勤獎，月綜合收入普遍在四五千，極少超過七千。

    而且，工作時間會很長，五險之類的更是極少有了，工作不穩定。

    說實在的，他這種直接挖人的方法尋找店員，比較靠譜。

    但是，同樣招同行厭惡。

    陳石下一步的商業定位，光公司員工這一塊，要求就非常苛刻。

    就以商鋪店員這一塊，要求人員素質、相貌、業務水平，都是同行一流水平，甚至處於頂尖水平。

    而且還要招收一部分本科學歷的店員，作為儲備幹部培養，即後備人才隊伍，為公司可持續發展提供動力。

    企業的競爭，歸根結底是人才的競爭。

    哪怕陳石不用金手指，公司也能良好地發展。

    觀察了這店，陳石也大概了下況。

    這家店位置不錯，店前人流大，店內面積夠寬闊，就是租金有些貴。

    還有店鋪轉租費，估計也不下五十萬元。

    這些年，實體店都受到電子商務的衝擊，但熙路的店鋪，生意還是那麼火爆。

    聽說前幾年，要是到了節假，熙路人山人海，要是在商場內，可以說是連塊站的地方都沒有，一個平方大小的地方就擠進一兩個人。

    幾個朋友同去逛街，擠公交車都能擠分開成幾趟車。

    「先去問問租賃況吧，看看能不能租，租不了就迅速換地方，這兩天得租到鋪面，可不能等了。」陳石對旁邊的霍明說。

    霍明點頭：「嗯，現在我們去這個商場的招商辦公室吧，我來過，只是大概問了下租金。」

    每個商場基本都設有招商辦公室或者管理辦公室，專門負責商場招商事宜。

    三人來到商場最頂層，來到經理辦公室。

    辦公室里，一個中年胖子坐在沙發上，一邊吸煙，一邊端着一杯茶水輕抿。

    霍明敲了下門，說明來意。

    「你好，劉總，聽說25號攤位老闆打算退租，不知如何租法？」霍明早就打探好這個商場的大概信息。

    在招商辦公室外的牆上，也貼有這裏辦公人員的職位信息，以便商家聯繫。

    劉經理抬了下頭，看到有人敲門，也很客氣地說：「你好，貴姓？」

    看到陳石後面的羽然時，眼光突然大亮。

    「免貴，我姓霍，這位是我們老闆，陳總。」

    霍明給劉經理介紹，陳石也恰時伸過手，介紹了下自己。

    兩人握了下手，客了下，三人坐在劉經理對面的椅子上。

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