陳石笑了下，沒有一絲挽留，淡淡回道：「可以，我同意了，感謝你這段時間對公司的付出。如果有同樣不想繼續做的想法的我都同意，工資照付，不會剋扣一分錢。」

    「未來的動畫部門，我將會嚴格要求，目標是建設世界頂級影視特效公司，如果沒有這個想法，只是想混過子的，很快被淘汰的。接下來的一段時間，會進行重新考核，實行末位淘汰制。」

    他沒有發火，其實也沒必要發火，他不是神，就算是他的公司，也不可能所有人都願意圍着他轉。

    一個公司有人員流動非常正常，對陳石來說，如果公司沒有人員流動，就沒有淘汰，反正不好。

    陳石提出了新要求，底下不少人就有些急焦了，真的也想離開了。

    末位淘汰制呀，那樣過得太壓抑了，原先想輕輕鬆鬆的想法那就沒有了。

    也只有待遇極好的公司，不缺招人，才適合末位淘汰制，如果是一家小公司，薪水待遇差，估計搞得人心慌慌離職。

    總之，末位淘汰制弊端不少，極少公司這樣玩。

    「這樣吧，我給你們一天的時間考慮，離職的，明天可以到財務清算個人工資，一分不扣，而且會按照合同法，還會多一個月工資。如果過一天才離職，就按照自願離職，不會多補一分錢。

    好好思考一下，看看自己適合不適合，有沒有能力留在這裏，行了，今天的會議就到此吧。」

    陳石不想留下不安分的員工，其實他想開除一大半人，當然收購那兩家公司就有些衝動了，很多人員不符合他的人才要求。

    開除員工，公司需要賠錢，未滿一年，就多賠一個月工資，除了錢外，員工可能還會與公司鬧矛盾，甚至告公司，這是陳石最不願意發生的事，哪怕公司賠一個月錢是合法的，但總是影響不好。

    陳石說完話，留下議論紛紛的員工。

    有些員工，感覺神石公司的待遇是同行最好，但又擔憂接下來的末位淘汰制，技術不行的，可能會被淘汰，那時候離職的話，就非常尷尬了，還不如這個時候走。

    但有的員工，哪怕技術過關，但感覺末位淘汰制可能會過得壓抑，不適合自己，也想走。

    張博看着陳石離開，剛才根本沒有一絲挽留他的想法，感覺有些失落，也許是自己錯了。

    但感覺，自己也沒錯，也許會是另外一條陽光大道。既然選定了，就不要再猶豫了。

    於是，乾脆找起原先的班子，還有一些他認為技術不錯的，勸說一起創業。

    第二天，張博連同四十多人申請離職，大部分人是他帶起來的隊伍，聽說承諾同樣的薪水，還有股份，而說在神石公司，是不會得到股份的。

    而陳石，也沒多在意這一回事，集團這麼大業務，員工過萬，發生點事算什麼。

    找了留下來的動畫部門所有管理層，開個小會。

    陳石沒有廢話，直入話題：

    「就昨天的話題，比你們就給我回答大概要花多少錢，需要採購什麼設備，什麼樣的人才，能用錢解決的我全批了。」

    「現在，能否給我一個準確的答覆，不要敷衍我，需要什麼樣的代價，我不求技術水平一下子能達到世界頂級水平，但製作出來的質量，能否達到世界頂級特效水平。」

    留下來的幾個技術管理層，張博走了，技術副總的位置就空出來了，他們上升的機會就來了。

    說實的，有些人不太服張博。

    「老闆，人員需要加到一千多人，而且時間還會加長一倍，成本加兩倍，需要磨練半年時間，第一集的畫面質量應該達到你要的質量，但技術方面，說實在的，我們公司真

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