第四十四章 市長召見

    「哦，東江縣啊？不錯。」金冠天淡淡地說道，走向臥室去換衣服了。金正軍見父親臉上並沒有出現他期待的笑容，心中也有些意外。俗話說父子連心，誰又能比他這個做兒子的更明白，父親對他這次下去掛職鍛煉的期待？

    「這老頭子，越來越陰陽怪氣了！」老伴兒對金冠天的態度也很是不滿，衝着他背影哼了一聲，扭頭對金正軍說道：「咱們娘仨繼續扯，不用理睬老頭子！」

    金冠天關上臥室門，坐在床上，一張臉完全垮了下來，他沒有想到，謝富海竟然在這裏等着他。這一招太陰毒了，一下子就打中了他的要害，讓他沒有任何還手之力。

    幹部下去掛職鍛煉，雖然說是鍍金，回來就可以獲得提拔，但是這只是一般情況，也少數幹部下去鍛煉兩年回來，還是安排在原來的位置上，在那裏原地踏步踏。更少個別人，回來之後甚至連原來的位置都不能保住，被弄到一個閒職上去，就那樣掛了起來，直掛得發霉，也沒有領導會想起來你。

    這兩種幹部之所以落得這麼個結果，一般不外乎是兩種原因，第一，是掛職期間和下面的領導關係相處不好，甚至是很僵，這樣當組織上到下面去考察掛職幹部的情況時，下面領導給的掛職幹部的評價就會不高，甚至會給一些負面評價。如此一來，組織上怎麼會提拔這個幹部呢？連最基本的團結都搞不好。即使想提拔，也要考慮一下影響啊！這樣掛職幹部掛職鍛煉回來，也就只能是繼續擔任原來的職務；第二種情況，則是掛職幹部在下面掛職期間犯了嚴重錯誤，這樣的幹部回來之後當然連原來的職務都保不住，只能去一個閒置去反省錯誤。

    這也符合組織上用人的一貫原則：能者上，平者讓，庸者下。只有在掛職期間表現優異的幹部才能獲得提拔，那麼表現一般的，表現很差的，只能是讓一讓，下一下了。

    原則制定的是很好。但究竟誰是「能者」，誰是「平者」，誰又是「庸」者，卻沒有什麼統一的標準，全看領導怎麼說。總而言之，那是那句話，領導說你行你就行，不行也行；說你不行你就不行，行也不行。只要掛職單位的領導認可你，即使你工作做得跟臭狗屎一樣，掛職總結時也會把你描繪成一朵玫瑰花。相反，如果掛職單位領導不認可你，即使你工作起來像個焦裕祿，但是掛職評價也不會高到哪裏去。

    正因為如此，那些聰明的掛職幹部，到了下面之後，首先要做的就是甩掉在高高在上的大衙門大機關的老爺習氣，和下面泥腿子出身的幹部打成一片，獲得這些泥腿子幹部的認可，更重要的是獲得泥腿子領導的認可，這樣在將來掛職幹部總結時，掛職單位的評語才會是金燦燦的一片，能把你誇成花骨朵一樣，讓組織上不提拔你都會感到不好意思，所謂事半功倍，此之謂也！

    這些道理平時金冠天沒少給老二金正軍灌輸，為的就是讓金正軍下去後能有一個正確心態，平平安安順順利利地度過兩年掛職鍛煉期，然後回來邁上一個台階。可是今天，金冠天才知道，他給金正軍講的這些道理都白費了。金正軍要到海州市東江縣去工作，即使再端正態度，再會做人，工作表現的再好，都沒有用，都不會獲得一個正面的評價，而這一切，都是拜他這個當交通廳一把手的老爸所賜。

    金冠天前兩天因為海東新線東江段的問題給海州市常務副市長趙長風那麼大的難堪，甚至不惜把謝富海秘書長都得罪了，現在金正軍到海州市東江縣去掛職鍛煉，還能有什麼好結果？趙長風是金正軍的頂頭上司，要找金正軍的麻煩還不好找？金正軍再小心翼翼夾着尾巴做人，也架不住別人用放大鏡去挑毛病啊。萬一金正軍再有個什麼工作疏漏被趙長風抓住來個小題大做，金正軍這兩年的掛職生涯可就算了完了。兩年後即使再回到省政府辦公廳，有一份負面評價放在哪裏，還能給什麼好的安排？恐怕這個副處長的位置也保不住了，說不定會被弄到黨史辦弄個副調研員干一干。現在官場上競爭這麼激烈，緊趕慢趕還怕跟不上別人的腳步，哪裏還經得起到閒

『加入書籤，方便閱讀』